<三井不動産体感型価値創造セミナー>

ワーク内容と実際の仕事の共通点

1. 人数：少人数での遂行
2. 変化：状況変化への対応
3. 時間：限られた時間の有効活用
4. 結果：収益性と貢献性

ワーク内容と実際の仕事の相違点

1. 情報：不確定な要素
2. 手法：金融との融合
3. 価値：価値の融合

具体例①豊洲

利益・多様な環境との共生

地域コミュニティの活性化…日常生活を根付かせる

新文化の醸成…過去の記憶の継承と発信も込めて

↓

長期的視野での価値の融合による豊洲の価値の最大化

 

具体例②東京ミッドタウン

敷地の4割が緑のオープンスペース

日本の心を引き継ぐ「おもてなし」の心

新たな価値を生み続ける「多様性」

 

<三井不動産の理念>

「共生・共存」

「多様な価値観の連携」

 

<三井不動産の特色>

ジョブローテーション

…4.5年ごとに部門を移動する。

色々な立場に立って視野を広げてほしいというメッセージがある。

 

<社員パネルディスカッション>

志望動機

・Aさん

建築出身。街作りに興味があり、社員訪問をして三井不動産に決めた。

・Bさん

不動産に興味は無かった。大学時代周りに凄い人がいた。その人が不動産に進んだので、自分も同じような環境に身を置きたいと思った。

・Cさん

ずっと商社に行くと決めていた。しかし、色々な会社を見ていく中で、自分が商社で何をするか具体的なイメージがつかなかった。街でずっと暮らしていた自分→三井不動産なら街づくりに関われる。

 

質問タイム

(三井不動産のマイナスポイントは？)

打ち合わせの時間が長い

→実際に足を運ぶのが大事だというメッセージ？

 

(住民や店など関係者全ての利益を最大化するのは大変だと思うのですが、気をつけている点は何かありますか？)

ステークホルダーの言葉を引き出していくことが大事。

みんなが納得いくプロジェクトにするには聞く力が大事

 

(新入社員に求める素質は？)

自信と謙虚さを兼ね備えていること

前向きな人がいいね！

 

(入社前と入社後のギャップは？)

疲れている人が多いのかと思ったら、元気な人が多かったこと。

 

(転勤辛くないですか？)

8割方は東京。とはいえ、転勤もなかなか良いものだよ。

 

(三井不動産の意外な強みは？)

実は地方にも強いんです。

 - 不動産

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