日本生活協同組合連合会説明会に行ってきた
<はじめに>
今回は日本生活協同組合連合会(通称COOP)の説明会に行ってきました。
<1.日本生活協同組合連合会の会社説明>
<2.日本生活協同組合連合会の社員座談会>
<3.日本生活協同組合連合会説明会に行ってきた感想>
<1.日本生活協同組合連合会の会社説明>
・日本生協組合とは?
「日本生協組合」
組合員の生活の向上の手伝いをする
様々なタイプの生協がある
Ex.)地域生協・大学生協
・日本生協の仕事とは?
全国の生協を下から支える仕事。
―日本生協の仕事
<日本生協連>
生産機能を有していない。
→他のメーカーの生産ラインを借りる
仕事内容についてはパンフレット参照。
「製品の安全」「子育て支援」などの
様々な社会的取り組みを行っている。
・日本生協組合の求める人材像①
- 人に喜んでもらえることが好き
- 会社の理念に共感できる
取りまとめて、一つの方向(組合員の生活向上)に進めていく。
・コープ共済連とは?
共済とは?…
保険業/他の保険業との違いは??
保険…監督:金融庁 対象:不特定多数
共済…監督:厚生労働省 対象Co-op会員
・平均年齢について
平均年齢36.4歳、40%が20代
若いうちから、大きな仕事を任せてもらえる
・成長できる環境
(日本生協連から5年前に分離独立したばかりだから)
全労済・JA共済・全国共済連とここで4大共済。
・日本生協がお客様満足度No.1!の理由
本当に必要なものを開発
↓
組合員に知らせて、価値を知ってもらう
↓
世の中の標準を変えていく
・日本生協が求める人材像②
- 「世の中の標準を変えていく」ことに共感できる人。
- 主体的に動ける人(主体的≠積極的)
- 人の役に立つことが好き。
・日本生協のその他について
・世の中の幅広い人に貢献できる仕事
(4~5人に1人は採用している)
・自己PRは一分半くらいがよい
<2.日本生活協同組合連合会の社員座談会>
(社員さん1人目:リクルート出身の人事の方)
・勤務時間について
9:00出勤
18:00退勤
・日本生協の具体的な仕事内容について
・組合員に体験の場を提供。
企画作成・講師依頼などなど
・新商品開発とその宣伝
└日本生協連
・組合員の声から共済商品の改訂を検討
・契約後のアフターサービス
└共済
・日本生協の志望動機①
①利益を求めることも大事だが、もっと大切なことがあるのでは?と思い、生協をみた。
②人と人との繋がりを大事にして、暮らしをデザインすることに魅力を覚えた。
③社会貢献したいと思っていた。
生協なら、もっと色々な社会貢献ができると考えた。
④若い職場に惹かれた。あと、人が良かった。
⑤自分はのんびりしていた。のんびりした雰囲気が良かった。
+自分は飽きっぽく、奥深そうな保険なら飽きないと思った。
・日本生協の面接で大事なこと
・面接では、なし得たものが大事。コンビニ店員でもよい。
その時の想いがきちんと伝わることが重要。
・自信をもって話すこと。
・「この人ってどんな人?」っていうのが分からないとだめだと思う。
(社員さん2人目)
・日本生協の仕事のやりがいは?
・平和にするにはどうすべきか?
とか真剣に考える機会がある。
・営業で「自分がやるぞ!」と思った商品を
たくさん売れた時嬉しかった。
自分の想いが相手に伝わって変わることが好き。
・日本生協における上司との関係
自分が問題意識を持ったことに対して、
上司が親身になって聞いてくれて、「それ直したいよね」と乗ってくれる。
風通しが良すぎるから、大きくなるくらい。笑
・日本生協で働くことで得るもの
・若いうちから、問題に気付く力を身につけることができる。
「気付く力」がないと、問題意識を持つことすらできない。
↓
本当に世の中を良くすることができる
・日本生協ならではのこと
・牛乳や卵を売る訪問の時に共催を勧めることができる。
週に一回顔を合わせるため、深い仲を築くことができて、勧めやすい。
・自転車の事故防止の講演を、学校で行う社会貢献もしている。
・日本生協の志望動機②
①世の中を良くできるような仕事に就きたい。
②色々な仕事を体験できること(ジョブローテーション)
③長く働ける職場が良い(そのためには人の良さが必要、とても良い雰囲気だった)
④成長できる環境にある(平均年齢が低いことで、若いうちから仕事を任せてくれる)
正直、志望動機とかはそんなに聞いていない。
・日本生協の面接のアドバイス
「この人と働きたい!」とかの話の方が伝わりやすい。
同時に人事目標でも、「この人と働きたい!」って思われることが一つに挙げられている(?)
<3.日本生活協同組合連合会説明会に行ってきた感想>
ホワイト感ある。
社員さんの人柄もいい。
がつがつは向いてないかも。
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