<目次>

<1.アフラックの会社説明>

<2.アフラックのキャリア支援制度>

<3.アフラックのマインド>

<4.アフラックの採用ステップ>

<5.アフラック社員の方のパネルディスカッション>

<6.アフラックの就活説明会を受けての感想>

 

 

<1.アフラックの会社説明>

「生きる」を創る。ために。

・世界初、日本初の「がん保険」

・アメリカに本社、子会社は日本のみにある

・日本に来てから、顧客数は右肩上がり(2257万件/日本1位)

・アフラックの直接営業と間接営業

※アフラックは後者がメイン

アフラック→アソシエイツ(販売代理店)

 

・アフラックの考え

会社が社員を大切にすれば、社員は仕事を大切にしてくれる

周りと合わないと評価されない

→評価されないと仕事したくない

→これではダメ

↓

働きやすい会社の方がよい

 

・業界初の事例

①e-App…印鑑のいらない電子申込システム

②アフラックサービスショップ…代理店の新しいスタイル

 

 

<2.アフラックのキャリア支援制度>

 

・海外留学制度

→給料は出るし、学費も払ってくれる

 

・資格取得支援

→資格を取ろうと取組みを評価

例）簿記・証券アナリスト・TOEIC

 

 

<3.アフラックのマインド>

10年間で3部署を回る。

アフラックはチームで働くことが多い。

 

 

<4.アフラックの採用ステップ>

①会社説明会

②筆記試験＋Webテスト

③グループディスカッション・グループワーク

④面接

⑤テストセンター

⑥面接

⑦最終面接

 

 

<5.アフラック社員の方のパネルディスカッション>

 

(経営数理部：S様)

・アクチュアリーがいる部署。部署異動は少ない。

・人事の人と話して合うかどうかでアフラックに決めた

・8:50くらいに来て、19-^20時退勤。

・外出ではなくデスクワーク

・PCのスキルはどの会社行っても役に立つ

 

(料金第一部：N様)

・入った理由

当初は志望度高くなかった。

しかし、選考を経る上で志望度が高くなっていった。

どの社員さんも人柄がよい。

体育会テニス部で4年間がんばった。

 

・なぜ働くのか

将来はどんな人間、どんなことをしたいのか。

今とのギャップを生み出す

そのギャップを埋められるような会社に入ることが大切

 

(営業・マーケティング部：I様)

・年間目標ともうひとつ目標あり

 

・「代理店を使う間接営業の強みは？」

生保レディのように固定費や福利厚生がかからないこと。

出た成果に対して手数料を払うので効率的。

 

・「目標を達成できない事とお客様の要望を答えられないのはどっちがつらい？」

→両方

 

・「営業のやりがいは？」

→自分が動く事で、代理店に動いてもらって、

(他人を動かす事で)アフラックの保険を売ってもらって

売上も上げてもらうこと

 

 

<6.アフラックの就活説明会を受けての感想>

合うのかな？わからない。

 - 金融

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