<目次>

<1.丸紅の会社概要について>

<2.丸紅社員によるトークセッション>

<3.丸紅の会社説明会を受けての感想>

 

 

<1.丸紅の会社概要について>

 

・概要

創業…150年以上の歴史がある

純利益…2年連続最高益を達成

従業員数…他商社に比べて少ない→若手にもどんどん仕事を任せる。

 

・部門について

12の営業部門と15のコーポレート部門がある

川上…穀物収集

↓

川中

↓

川下…マルエツなど(出資先)

 

・他商社と比較したときの丸紅の特徴

電力部門で商社No.1

資源・非資源の良好なバランスを維持し、各分野でNo.1を目指す方針

穀物取扱量は総合商社No.1

 

・コピーの意味

「己の強さで世界に挑め！」

己の強さ≠スペック、能力

己の強さ=気持ち、思いの強さ

→丸紅はパッションを大事にしている

 

 

<2.丸紅社員によるトークセッション>

Mさん(金属部門)とMさん(リース)

 

「丸紅の特徴、強みと弱みは？」

強み…収益性の高さ

→収益性では伊藤忠と丸紅が高い。

弱み…規模

→規模においては丸紅は三菱商事や三井物産などに負けている。

 

「仕事のやりがいは？」

色々な人達と強y録してプロジェクトを達成していくこと。

また、ファンドの中で事業成長を手助けしていくこと。

 

「部署としての強みは？」

金属…アルミの取扱量がNo.1などレバレッジを効かせることができること

リース…銀行ではできない幅広いリースを行なうことが可能な点

 

「志は？」

金属…日本という資源が乏しい国の資源確保をしていること

リース…日本のマーケットは成熟しているので、未開の東南アジアへの進出を心がけている

 

「出向して現場レベルに出て気づいたことは？」

丸紅で働くよりも出向先ではさらに裁量権を与えられた。

取引先のメーカーは部長クラスが出て来るような場にも出してくれた。

専門性をきちんと身に付けておく必要があると思った。

 

例えば、アイシグマ・キャピタル。

外資系出身者などスペシャリストが働いている少数精鋭の場。鍛えられた。

 

「仕事ができる人とは？」

アイデアをどんどん出して実際に行動できるひと。

ルーティンワーク＋αをいつも心がけている人。

 

「学生時代の経験で生かされていることは？」

派遣のアルバイトが役立った。

毎回違う環境に身を置いてきたので、すぐに他人と中に入り込むことが出来る。

ネットワーク作り。

 

「日頃、業務に当たる時に心がけていることは？」

誠実に仕事に向かっていくこと。

小さな会議、小さな案件に対してもできる限りの準備をしていく。

 

課長になったことで、自分が業務をやるだけでなく、

教育の意味込めて、部下に仕事を任せる際にどんな言い方をすればいいのか考えている。

 

「面接についてアドバイスありますか？」

きれいな受け答えだけではなくて、粗削りな解答があってもいい。

 

<3.丸紅の会社説明会を受けての感想>

「住友商事の方が説明会楽しかったな…」と思っていたら、

後半に行くほど面白い話を聞けた会でした。

 - 商社

  関連記事