リクルートスタッフィングの会社説明会に行ってきた

<はじめに>

リクルートスタッフィングの会社説明会に行ってきました！

<1.リクルートスタッフィングの会社説明会>

1-1.リクルートスタッフィングの仕事内容

1-2.リクルートスタッフィングで仕事して思ったこと

1-3.リクルートスタッフィングで活躍できる人材とは

1-4.リクルートスタッフィングに入社してよかったこと

1-5.リクルートスタッフィングに入社してよくなかったこと

1-6.リクルートスタッフィングを受ける就活生へのアドバイス

<2.リクルートスタッフィングのプレゼン感想>

<3.リクルートスタッフィングの会社説明会を受けての感想>

<1.リクルートスタッフィングの会社説明会>

1-1.リクルートスタッフィングの仕事内容

未来に必要な「働く」を探す

Recruit Staffing ＝「人材派遣領域」

どこよりも長く人や企業に関わる。

30企業を担当するとしたら、

そこで働いている派遣社員の人たち全員を担当する。

1-2.リクルートスタッフィングで仕事して思ったこと

「チームで目標を達成する」→簡単だと思っていた。

個人がやることやれば達成すると思っていた。

しかし、思った以上に人は動かない。

目標を定めた理由や理念、考え方が共有されなければ、

人は動かない。

コミュニケーションをよく取って、

共有して意識を一本にすることが大切。

1-3.リクルートスタッフィングで活躍できる人材とは

・志を持って、本気でやりぬく。

・「デキる営業マン」→諦めないこと！

・この人はどういう思考で、何でこの仕事がしたいのか、を知ること。

→つまり、人を知ること。

1-4.リクルートスタッフィングに入社してよかったこと

・思った以上に人が良い

・ONとOFFの切り替えがよい

・大小問わず、会社の成長に貢献できること。

1-5.リクルートスタッフィングに入社してよくなかったこと

・ボランティア寄りかと思っていたけれど、

やっぱり利益とかビジネス寄りだなと思った。

→この点気をつけるべきだね。

1-6.リクルートスタッフィングを受ける就活生へのアドバイス

・雰囲気が合うかどうかは最優先

当事者意識×人への感度の高さ

└座談会で話して思った

・思いを持っている人が多い。

説明会→テストセンター→選考

・価値観の広がり。

・人と接するのがすき→ありきたり過ぎる。

<2.リクルートスタッフィングのプレゼン感想>

事務の余剰人員をテレコミュかプログラマへと育成していく、という施策。

・じゃあどうやって育成へと促すのか。

どのようなメリットを提示するのか、という点も掘り下げるべき。

・7%って？具体的に何人かも計算しておくべき。

・営業率が低い！っていう背景を仮定でもいいから置くとよい。

<3.リクルートスタッフィングの会社説明会を受けての感想>

またまた寝てしまった…

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