<目次>

<1.今回のテーマ>

<2.三井住友信託の概要>

<3.三井住友信託の特徴>

<4.三井住友信託のグローバル事業について>

<5.三井住友信託社員への質疑応答>

 

 

(The Trsut Bank Seminar)

採用プロジェクトチーム：Oさん

 

<1.今回のテーマ>

「SMTB(三井住友信託)のリアルな姿を知る」

 

<2.三井住友信託の概要>

 

・SMTBはSMBCとは別のグループ。

みずほ信託はみずほFG。

三菱UFJ信託は三菱FGの中に包含されている。

 

・日経ヴェリタス調べで

接客・対応が丁寧ね企業ランキング2位

銀行リテール力ランキング2位

 

・幅広い業務を行なっている

→「他の銀行に相談してください…」ということがない。

顧客のどんなニーズにも対応することができる。

 

 

<3.三井住友信託の特徴>

 

・ワンストップソリューション

三井住友信託…1つの会社で6つの事業全て出来る

その他…同グループの会社をあわせれば全てできる

 

・日本人は国民所有資産がとても大きい

→信託のマーケットが広い

 

・収益形態

受託されたお金の何%を信託報酬として得る≠得た利益を一旦会社のものとして計上する

 

・専門性の高いコンサルティングに強み

→個人・法人に限らない

 

・三井住友信託は人材を大切にしている

→「あなたはどう考える？」

個を尊重する社風

 

<4.三井住友信託のグローバル事業について>

日本の不動産を海外の投資家に提供して資金を募る。

いち早く三井住友信託が目を付けた。

日本の不動産業界を活性化させるとともに海外の機関投資家にはよい投資機会を与える。

不動産のノウハウ×金融サポート

→三井住友信託だからこそ1つの会社でできる

 

<5.三井住友信託社員への質疑応答>

 

「三井住友信託の課題は？」

知名度の向上。

年代によってはまったく知られていない。

「資産運用のとき、三井住友信託に相談しよう！」という流れにしたい。

 

「同業他社との違いは？」

1人あたり見たり調べないと行けない範囲が広い。

色々なフィールドで活躍して信託のプロを養成したいという意図がある。

基礎能力と専門知識を身につけている。

ex)野球でイチローが活躍できる理由

 

「入社前後でギャップを感じることはありますか？」

①「色々な仕事を若い内から経験できる会社がいい」と思って就職活動をした。

その意味でのギャップはない。

 

②元々自分はコミュニケーション能力があると思っていたが、

信託のお客様と接する時はもっと上のコミュニケーション能力が必要だった。

そういう意味でこれはギャップかも。

 

③「色々なやりがいのある仕事をできる会社」に入りたかった

入ったら「こんなに大きい仕事をさせてもらっていいの？」

という位だった。いい意味でのギャップ。

けれどももちろんサポートはしてくれる。

 

「信託銀行員に求められる資質とは？」

相手の立場に立つことが必要なので「これはこう」という固定した考えではなくて、

別のやり方、考え方があるか興味を持って模索することができること。

 

「三井住友信託はどのような社風ですか？」

フラットな社風。担当した業務については入り口から出口まで完結して任される。

場合によっては。社長に説明する場面もある？

 

「キャリアパスは？」

大半はホールセール。リテール。

顧客対応から始まる。

 

「面接でどこを見ている？」

今までしてきたプロセス、思いを聞いて、

それを仕事に置き換えた時に再現性があるか。

自分の苦手な部分を言って、どう克服していこうと思うのか伝えるとよい。

うまくいかなかったエピソードと自分の短所を重ねて、どう乗り越えてきたか、

話すとよい。

 - 金融

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